Retraite progressive dans la Fonction publique : FAQ de la DGAFP

Navigation de recherche

Navigation

Nous exigeons immédiatement

10% d'augmentation du point d'indice et son indexation sur la hausse des prix

L’abandon du Plan Action Publique 2022 et du document d’orientation sur le « nouveau contrat social des agents publics »

L’abrogation du RIFSEEP, dispositif injuste et portant atteinte à la Fonction publique de carrière et à l’égalité de traitement entre les agents

Une réelle négociation salariale, immédiate, avec le dégel de la valeur du point d’indice, le rattrapage des pertes subies et l’augmentation du pouvoir d’achat

Un nouveau plan de titularisation des contractuels, de nouvelles mesures pour combattre la précarité et non pour favoriser son extension comme le préconise le gouvernement.

Le respect plein et entier et le maintien des comités techniques et CHSCT

Le respect du cadre des 35 h et des dispositifs négociés avant 2001, contre toute augmentation du temps de travail

La défense et la pérennisation du système de retraite par répartition et des régimes particuliers, dont la CNRACL

toutes et tous, disons NON à Macron et à sa politique d'austérité!!!

La retraite à 60 ans, le refus de tout système de retraite par points, ainsi que l’amélioration de la reconnaissance de la catégorie active et de la pénibilité

.L’arrêt des suppressions d’emplois et les créations d’emplois statutaires dans les nombreux services qui en ont besoin.

Le rétablissement du 1 % CNFPT et son augmentation à 3 %

L’abrogation du jour de carence

Recherche

Retraite progressive dans la Fonction publique : FAQ de la DGAFP

En quoi consiste la retraite progressive ?

Quelles sont les conditions pour en bénéficier ?

Comment faire sa demande ?

La Direction générale de l’administration et de la fonction publique vient de publier une Foire aux questions (FAQ). Lien de la FAQ de la DGAFP